경제 이슈 - 기아·포스코퓨처엠…대기업, 신입공채 돌입

 

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주식하는 개발자 퍼플입니다.

오늘은 ✨기아·포스코퓨처엠…대기업, 신입공채 돌입✨에 관한 뉴스를 연관어로 분석해 보도록 하겠습니다.

 

연관어 분석

출처 -한국언론진흥재단 빅카인즈

정리

기아와 포스코퓨처엠 등 대기업들이 하반기에 신입 공채에 돌입하고 있다. 이들 기업은 경기 침체와 취업 난제로 인해 채용 규모가 줄어들었지만, 여전히 인재를 선발하고 있다.

기아는 내년 2월에 대학 졸업예정자나 학사·석사학위 소지자를 대상으로 하반기 대졸 신입사원 채용을 진행하며, 채용 부문은 국내 사업, 글로벌 사업, 오토랜드 화성·광명·광주, 파워트레인(PT) 사업 등 13개 부문에서 진행된다. 또한, 포스코퓨처엠은 배터리소재 분야 인재를 채용하기 위해 남다른 잠재력과 확장성을 보유한 '뉴 프론티어 통섭 인재' 전형을 시행한다.

이 외에도 삼성, 현대자동차그룹, SK이노베이션, LG 등 주요 대기업들이 하반기 신입사원 공개채용을 시작했다. 이는 경기 악화 속에서도 채용 규모를 예년의 2배로 늘리고 다양한 전형을 추가하는 등 인재 선점에 나선 것이다.

하지만, 전체 대기업의 채용 규모가 줄어들면서 취업 문턱이 더 높아질 것이라는 전망이 나오고 있다. 전국경제인연합회 등이 매출 500대 기업을 대상으로 실시한 '2023년 하반기 대졸 신규 채용 계획' 조사 결과, 응답 기업의 48.0%는 ‘올해 하반기 신규 채용 계획을 수립하지 못했다’고 답했다. 채용 계획이 없는 기업 비율은 16.6%에 달했다. 또한, 대기업 10곳 중 6곳은 채용 계획이 없거나 아직 수립하지 못했다는 뜻이다.

그러나, 이러한 상황에서도 대기업들은 인재 선발에 적극 나서고 있으며, 신입 공채에 지원할 대학생들은 지속적으로 채용 정보를 확인하고 노력해야 할 것이다. 실제로 대기업들은 채용전략을 바꿔가며 새로운 인재를 선발하기 위한 다양한 노력을 기울이고 있다.

예를 들면, 삼성은 ‘삼성 청년 SW 아카데미’를 운영해 청년들에게 SW 교육을 제공하고, SK이노베이션은 ‘프리패스’라는 인재 검증 프로그램을 운영해 신입사원 선발에서 다양한 경로의 인재를 발굴하고 있다. 이처럼 대기업들은 기존의 투자 방식의 한계를 극복하기 위해 다양한 방식으로 인재를 발굴하고 있다.

또한, 대기업들이 지원하는 인재선발 방식도 다양해졌다. 예를 들어, 기아는 지원자가 소셜미디어를 통해 발길을 옮기면서 기업이 보다 쉽게 인재를 찾을 수 있도록 '기아 새싹'이라는 소셜미디어 채용 플랫폼을 운영하고 있다.

이러한 대기업의 노력은 취업난 문제를 해결하는 데 큰 도움이 될 것이다. 그러나, 신입사원 채용에 지원하는 학생들은 대기업뿐만 아니라 중소기업, 스타트업 등 다양한 분야의 기업에도 지원해 보는 것이 좋다. 그리고 지원하는 기업에 맞는 이력서와 자기소개서를 작성하고, 인터뷰 준비도 충분히 해야 한다. 이 모든 노력이 취업에 성공하는데 큰 역할을 할 것이다.

 

 

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